Igualdad en los consejos: México tardará hasta 2043 en alcanzar la paridad

En el panorama empresarial mexicano, la lucha por alcanzar la paridad género se encuentra en una etapa de avances limitados, a pesar de los esfuerzos realizados en los últimos años. A este respecto, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) ha elaborado un análisis que revela la lenta pero persistente evolución en la representación femenina en los órganos de decisión empresarial.

Desafíos para la Representación Femenina

De acuerdo con el estudio realizado por el IMCO, México podría alcanzar la paridad de género en los consejos de administración hasta 2043, si se mantiene la tendencia actual. Esta cifra refleja un panorama preocupante, ya que evidencia la necesidad de acciones contundentes para acelerar el proceso de inclusión y equidad.

En la actualidad, las mujeres ocupan apenas el 14% de los asientos en consejos de administración, un porcentaje que apenas representa un punto porcentual más que en los últimos dos años. Este dato pone de manifiesto la persistencia de obstáculos que impiden a las mujeres acceder a posiciones de liderazgo en el ámbito empresarial.

El estudio también destaca una brecha significativa en la toma de decisiones, ya que solo el 5.5% de las consejeras son independientes, frente al 28% de los hombres.

Esta situación limita la capacidad de las mujeres para influir en las estrategias y políticas de las empresas.

Impacto Económico de la Desigualdad

El IMCO advierte sobre el alto costo económico de la desigualdad en la participación de las mujeres. Se estima que, si México elevara la participación económica femenina del 46% actual al promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (67%), sería necesario incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral.

Esta medida podría traducirse en un incremento de 6.9 billones de pesos en el Producto Interno Bruto hacia 2035, lo que evidencia el enorme potencial económico que se pierde al mantener la segregación de género en los espacios laborales.

Estrategias para Promover la Igualdad

Ante este panorama, el IMCO y Kiik Consultores proponen establecer metas anuales en grandes empresas para elevar la presencia de mujeres en consejos hasta al menos 40%, así como fortalecer la transparencia salarial mediante reportes supervisados por autoridades.

Además, se recomienda crear una plataforma federal que publique estos datos de manera homologada. Para las MiPymes, se sugiere avanzar en la medición de brechas de género mediante la digitalización de registros administrativos y reforzar la gobernanza corporativa con estructuras claras de decisión y funciones estratégicas definidas.

Un Desafío a Largo Plazo

El informe concluye que, pese a ciertos avances, la igualdad de género en el ámbito empresarial mexicano sigue siendo un desafío de largo plazo que requiere acciones sostenidas tanto del sector público como privado. Es fundamental promover una cultura organizacional que valore la diversidad y fomente la participación activa de las mujeres en todos los niveles de la empresa.

La representación de mujeres en puestos de liderazgo no solo es un asunto de justicia social, sino también una necesidad estratégica para el desarrollo económico del país.

Al empoderar a las mujeres y brindarles igualdad de oportunidades, se desbloquea un enorme potencial que beneficia tanto a las empresas como a la sociedad en su conjunto.