¿Cuánto pagarán por trabajar el 2 de febrero?

El próximo 2 de febrero se celebra el Día de la Constitución, un día festivo que para muchos trabajadores implica la necesidad de considerar el pago correspondiente por laborar en este día. La legislación laboral mexicana establece con claridad las normas sobre cómo se debe calcular este pago y los derechos de los empleados.

Normas Legales sobre el Pago Festivo

La Ley Federal del Trabajo, específicamente en su Artículo 75, define que cualquier persona que trabaje en un día de descanso obligatorio tiene derecho a recibir el triple de su salario diario habitual. Este beneficio económico busca compensar al trabajador por el sacrificio de laborar mientras otros disfrutan del feriado con sus seres queridos.

Para calcular el pago triple, se suman dos componentes: el salario normal del día, ya incluido en la nómina quincenal o semanal, y una compensación doble adicional por haber prestado servicios en fecha de asueto. La suma de ambos conceptos equivale a tres veces el sueldo diario del trabajador.

En el caso específico del Día de la Constitución, si un empleado recibe un salario diario de $400 pesos, su cálculo sería el siguiente: salario normal del día ($400) más una compensación doble adicional ($400 x 2 = $800), resultando en un total a recibir por trabajar el 2 de febrero de $1,200 pesos.

Calendario de Asuetos y Pagos Triple

A lo largo del año 2026, aún restan varios días festivos oficiales que pueden generar la necesidad de realizar los cálculos correspondientes para el pago triple. Estos incluyen:

1. Lunes 2 de febrero: Día de la Constitución
2. Lunes 16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
3. Jueves 2 de abril: Jueves Santo
4. Viernes 3 de abril: Viernes Santo
5. Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
6. Miércoles 16 de septiembre: Independencia de México
7. Lunes 16 de noviembre: Revolución Mexicana
8. Viernes 25 de diciembre: Navidad

Es importante que los trabajadores revisen cuidadosamente sus nóminas cada vez que trabajen en estos días festivos para asegurarse de que su empleador cumpla con el pago triple establecido por ley. En caso de detectar alguna irregularidad, tienen derecho a presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

La claridad sobre las normas legales y los derechos laborales en torno al Pago festivo y los Pagos triples es fundamental para garantizar una justa remuneración a aquellos empleados que deben laborar durante los días de descanso obligatorio. La comunicación efectiva entre empleadores y trabajadores, junto con el conocimiento de las leyes laborales vigentes, son elementos clave para prevenir conflictos y promover un ambiente laboral más equitativo.