Eliminar barreras a madres empresarias impulsaría PIB en México

El Consejo Empresarial Mexicano (CEMexicano) ha puesto en relieve la importancia de eliminar las barreras que enfrentan las mujeres emprendedoras en México. Según datos del organismo, garantizar que las mujeres puedan ejercer su maternidad sin renunciar a su autonomía económica permitiría al país recuperar el 24% de su PIB potencial.

María Esther Velázquez Esparza, secretaria de CEMexicano en San Luis Potosí, enfatizó la existencia del "techo de cristal" que limita la participación de las mujeres en puestos directivos. A pesar de que en las pequeñas y medianas empresas (MiPymes) el 47% de los propietarios son mujeres, esta representación se reduce drásticamente al 3% en las direcciones generales de las grandes empresas. Además, solo el 3.5% de las mujeres ocupadas logra consolidarse como dueñas de negocio.

El desafío de la flexibilidad laboral

Velázquez Esparza también destacó la brecha salarial del 19.9% y el hecho que el 55.9% de las mujeres ocupadas trabaja en la informalidad, una situación común entre las madres que buscan flexibilidad laboral a costa de la seguridad social. Jaime Chalita Zarur, presidente de CEMexicano, subrayó la brecha de participación económica de casi 30 puntos porcentuales entre mujeres y hombres (45.7% vs. 75.1%), según datos del INEGI.

Propuesta de soluciones para el empoderamiento económico femenino

El CEMexicano propone facilitar el acceso a financiamiento con perspectiva de género, eliminar las barreras que impiden el desarrollo de proyectos liderados por mujeres y fomentar la riqueza a través de sus emprendimientos. Además, se insta a las empresas a adoptar modelos de flexibilidad permanentes centrados en resultados y no en horarios.

En San Luis Potosí, se reconoce la crítica brecha debido a los esquemas rígidos en sectores como la manufactura y la logística, que dificultan la incorporación de madres trabajadoras sin una red de apoyo. Por ello, se propone la implementación de un "Sistema Nacional de Cuidados" con una infraestructura sólida de estancias infantiles que permita a las mujeres recuperar el control sobre su tiempo profesional.

El llamado también incluye la transparencia salarial para eliminar la brecha de ingresos del 20%, según el IMCO, y la adopción de licencias de paternidad extendidas, obligatorias e intransferibles, para fomentar la corresponsabilidad desde el nacimiento. Estas medidas buscan promover la igualdad de oportunidades y el empoderamiento económico femenino en México.