Equidad económica de mujeres: clave para competitividad de México, según Coparmex

La participación económica de las mujeres es fundamental para el crecimiento sostenible y la competitividad de México. Este hecho fue destacado durante el foro “Los retos de la equidad: mujeres y economía”, donde se subrayó la necesidad de eliminar las barreras que aún limitan su desarrollo.

El presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juan José Sierra Álvarez, enfatizó que la igualdad económica entre hombres y mujeres es una condición indispensable para el progreso del país. En su mensaje, resaltó que México se encuentra en un momento crucial para reconocer el aporte de las mujeres a la economía y trabajar en la eliminación de las desigualdades persistentes.

El Peso Invisible del Trabajo No Remunerado

Durante el evento, se hizo hincapié en el trabajo no remunerado que realizan millones de mujeres en México. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), actividades como el cuidado del hogar y de familiares representan el 23.9% del Producto Interno Bruto (PIB), una contribución que recae principalmente en las mujeres.

Esta cifra refleja las millones de horas que las mujeres dedican al sostenimiento del país sin recibir un reconocimiento pleno. Asimismo, se advirtió que las brechas de liderazgo siguen siendo profundas en el sector empresarial, con solo el 3% de las direcciones generales ocupadas por mujeres. Esta realidad interpela a la sociedad y exige coherencia entre lo que se dice y se hace en materia de equidad de género.

Diversidad y Liderazgo: Claves para la Competitividad

El presidente de Coparmex destacó que la equidad de género no solo es un asunto social, sino también económico y estratégico para la competitividad del país. Las empresas que integran diversidad en sus consejos y equipos directivos toman mejores decisiones y generan mayor valor.

En ese sentido, se informaron avances en liderazgo femenino dentro de la organización empresarial. Actualmente, el 79.1% de las direcciones de centros empresariales de Coparmex son encabezadas por mujeres, mientras que 53 de los 71 centros empresariales cuentan con liderazgo femenino en su dirección.

La Responsabilidad Individual y Empresarial

El dirigente empresarial reflexionó sobre la responsabilidad personal y empresarial para impulsar la igualdad. La equidad no se proclama, se practica en las decisiones de contratación, en los ascensos, en el reconocimiento salarial y en la escucha genuina. Añadió que la igualdad comienza en el ámbito familiar, continúa en las empresas y se consolida en las instituciones.

Además, hizo un llamado a eliminar los llamados “techos invisibles” que impiden que el talento femenino alcance posiciones de liderazgo. Nada de lo que México exige —crecimiento, competitividad y desarrollo con justicia— será posible si la mitad del talento nacional encuentra barreras. Esta visión coincide con la labor del gobierno mexicano, que impulsa una política industrial con enfoque de género para promover la participación económica de las mujeres.

Una de las iniciativas destacadas es la promoción de Centros de Educación y Cuidado Infantil (CESIS) en empresas y parques industriales. Estos centros buscan facilitar la conciliación entre trabajo y cuidado familiar, reduciendo así una de las principales barreras para la participación laboral femenina. En México existe una brecha de participación económica muy grande, y una de las causas es la falta de espacios seguros para el cuidado de los hijos mientras las mujeres trabajan.

En conclusión, la equidad económica, la participación plena en el ámbito laboral y el reconocimiento del trabajo no remunerado son aspectos cruciales para el desarrollo de México. Eliminar las barreras que limitan el potencial de las mujeres es un compromiso compartido entre el gobierno, el sector empresarial y la sociedad en su conjunto.