Pago de utilidades 2026: quiénes reciben PTU y cuándo deben pagar las empresas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó que durante mayo de 2026 las empresas y patrones en México deben cumplir con el pago de utilidades, también conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), una prestación obligatoria establecida en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.

El reparto de utilidades representa uno de los derechos laborales más importantes para millones de trabajadores formales en el país, ya que permite compartir parte de las ganancias generadas por las empresas durante el ejercicio fiscal anterior. Autoridades laborales exhortaron a empleadores y compañías a respetar las fechas establecidas y realizar el pago correspondiente dentro de los plazos legales.

De acuerdo con la legislación mexicana, las empresas consideradas personas morales tienen como fecha límite el 30 de mayo de 2026 para depositar la PTU a sus trabajadores, mientras que las personas físicas con actividad empresarial deberán hacerlo antes del 29 de junio.

¿Qué es el reparto de utilidades?

El reparto de utilidades es una prestación obligatoria mediante la cual las empresas destinan el 10% de sus utilidades netas anuales para distribuirlas entre sus trabajadores. Este derecho está contemplado en el artículo 123 de la Constitución Política de México y regulado por la Ley Federal del Trabajo.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explica que el monto se divide en dos partes iguales: una se reparte de acuerdo con los días trabajados durante el año y la otra según el salario percibido por cada empleado.

Este ingreso adicional suele representar un alivio económico importante para millones de familias mexicanas, especialmente en un contexto de inflación y aumento en el costo de vida.

¿Quiénes tienen derecho a recibir PTU en 2026?

La ley establece que tienen derecho al pago de utilidades las personas trabajadoras que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal anterior en una empresa que haya obtenido ganancias netas superiores a 300 mil pesos.

También pueden recibir PTU trabajadores eventuales, exempleados y personas con contratos temporales, siempre que cumplan con el tiempo mínimo laborado establecido por la ley.

Sin embargo, existen excepciones. No están obligadas a repartir utilidades las empresas de nueva creación durante su primer año de operaciones, instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, organismos públicos descentralizados y algunas empresas con capital reducido.

Trabajadores de plataformas digitales recibirán utilidades por primera vez

Uno de los cambios más relevantes en 2026 es que repartidores y conductores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi podrán recibir PTU por primera vez en México, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en la reforma laboral reciente.

Especialistas consideran que esta medida representa un avance histórico en materia de derechos laborales para trabajadores de aplicaciones y economía digital, un sector que durante años operó sin acceso pleno a prestaciones laborales.

El pago para trabajadores de plataformas digitales deberá realizarse dentro del mismo periodo legal contemplado para el resto de empleados formales.

¿Cómo saber si una empresa generó utilidades?

La STPS recordó que las empresas están obligadas a entregar a los trabajadores copia de la declaración anual presentada ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), documento que permite conocer si la compañía obtuvo ganancias durante el ejercicio fiscal correspondiente.

Además, los trabajadores pueden acercarse a la Profedet para recibir orientación gratuita en caso de dudas o posibles incumplimientos relacionados con el reparto de utilidades.

En caso de que una empresa no pague la PTU dentro de los plazos legales, los trabajadores tienen hasta un año para reclamar el derecho ante las autoridades laborales correspondientes. Las compañías que incumplan podrían enfrentar multas económicas importantes.

Tope máximo y cálculo del pago

Tras la reforma en materia de subcontratación aprobada en años recientes, el pago de utilidades tiene actualmente un límite máximo equivalente a tres meses de salario del trabajador o el promedio de PTU recibido en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable para el empleado.

Aunque no existe un monto fijo para todos los trabajadores, especialistas recomiendan revisar recibos de nómina, antigüedad laboral y salario base para calcular un estimado del pago correspondiente.

Con el inicio de mayo, miles de trabajadores en México ya comenzaron a recibir depósitos por concepto de utilidades, mientras otros permanecen atentos al cumplimiento de esta obligación patronal que cada año genera expectativa en el ámbito laboral y financiero del país.