Acusan a la NFL de discriminación racial por su "Regla Rooney"

Un grupo legal conservador de Estados Unidos presentó una denuncia contra la NFL y sus equipos, alegando que la "Regla Rooney" que exige a los equipos entrevistar al menos a un candidato perteneciente a una minoría para puestos de entrenador y ejecutivo, constituye discriminación racial bajo la ley federal.

La denuncia de America First Legal

La denuncia fue presentada por America First Legal, fundada por exfuncionarios del Gobierno Trump, ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos (EEOC), argumentando que la "Regla Rooney" implica un sesgo racial ilegal.

Según America First Legal, la NFL y sus equipos están incurriendo en discriminación racial al privar a candidatos blancos de la oportunidad de ser considerados para puestos de entrenador.

Respuesta de la NFL

La NFL respondió a la denuncia, manifestando su orgullo por el crecimiento de la diversidad en la liga y expresando su disposición a demostrar que sus políticas y programas cumplen con la ley y los principios de equidad.

Denuncias adicionales

America First Legal también ha presentado denuncias similares ante la EEOC contra iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo de la MLB y más de dos docenas de empresas, incluyendo Starbucks, McDonald’s, Morgan Stanley, Activision Blizzard y Kellogg.

Posición del grupo liderado por Stephen Miller

El grupo liderado por Stephen Miller, exasesor del expresidente Donald Trump, ha llevado su postura conservadora a instancias legales en temas de diversidad y discriminación, buscando que la EEOC investigue a la NFL y sus 32 equipos, así como otros programas diseñados para fomentar la diversidad de candidatos a puestos de trabajo.

Reafirmación de la "Regla Rooney"

El comisionado de la NFL, Roger Goodell, ha reafirmado la importancia de la "Regla Rooney", a pesar de la contratación creciente de entrenadores de minorías. Goodell destacó que la política se mantendrá para "el futuro cercano", desestimando las críticas presentadas por America First Legal.

Reflejo de un conflicto en curso

La denuncia presentada ante la EEOC no obliga a la comisión a actuar, pero refleja un conflicto en curso en cuanto a las políticas de diversidad en el lugar de trabajo y el equilibrio entre la equidad y la discriminación percibida.

Es evidente que el debate en torno a la discriminación racial en la contratación y las políticas de diversidad continúa siendo un tema de controversia y desafío para empresas y organizaciones en todo el país.