10 señales de un ambiente laboral tóxico que debes identificar en tu trabajo

En la actualidad, el interés de las personas por el campo en el que desempeñan sus labores ha cobrado mayor relevancia, más allá del salario y las prestaciones. La negatividad y el daño entre los colaboradores en un entorno laboral tóxico es una problemática cada vez más común, que afecta la salud mental y el bienestar general de los trabajadores.

Los efectos del trabajo tóxico

El término "trabajo tóxico" ha ganado popularidad entre los trabajadores, definiendo la materialización de las afectaciones provocadas por un entorno laboral perjudicial. Situaciones en las que los colaboradores se sienten incómodos, desmotivados y buscan otras opciones laborales, llegando incluso a experimentar altos niveles de estrés y frustración que pueden desencadenar violencia.

Un estudio publicado por la revista International Journal of Environmental Research and Public Health en 2020 reveló que un ambiente laboral tóxico puede generar estrés, agotamiento, depresión y ansiedad innecesarios entre los trabajadores, afectando su salud mental de manera significativa.

Características de un ambiente laboral tóxico

Existen 10 puntos clave que revelan la presencia de un ambiente laboral tóxico:

1. El liderazgo es negativo
2. No existe un organigrama y los roles de trabajo no están definidos
3. No hay planificación, estrategia y definición de objetivos
4. Hay sobrecarga de trabajo e incluso se realiza el trabajo de dos o más personas sin reconocimiento o remuneración adicional
5. No hay trabajo en equipo y cuando algo sale mal se busca un culpable en lugar de una solución
6. La comunicación es deficiente
7. El personal menos adecuado toma decisiones o recibe un ascenso
8. El personal incompetente no es despedido, mientras que los elementos valiosos son despedidos o renuncian
9. Circulan rumores, chismes y acusaciones
10. El jefe o colegas se adjudican el crédito del trabajo de otros

Entorno laboral favorable

Para abordar el problema del ambiente laboral tóxico, es fundamental que las empresas muestren un genuino interés en la salud de sus empleados y promuevan un entorno organizacional que beneficie tanto a los trabajadores como a la productividad de la empresa. La salud mental del trabajador se ha posicionado como un factor crucial para los índices de producción en el trabajo, según distintas instituciones de salud internacionales y nacionales.

Por lo tanto, el bienestar de los trabajadores y la creación de un ambiente laboral saludable deben considerarse como objetivos prioritarios para las empresas, en aras de potenciar el desempeño laboral y el bienestar de sus colaboradores.