¿Los trabajadores recibirán pago adicional por laborar en Semana Santa según la Ley Federal del Trabajo?

La llegada de la Semana Santa es un momento muy esperado por muchas personas, ya que representa la oportunidad de disfrutar de un merecido descanso con familia o amigos. Sin embargo, no todos pueden disfrutar de este tiempo de la misma manera, ya que algunos trabajadores deben cumplir con sus obligaciones laborales durante estos días. Ante esta situación, surge la pregunta de si recibirán un pago adicional o doble por trabajar en Semana Santa.

Las disposiciones legales

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, específicamente en su artículo 75, los días jueves y viernes santos, así como el sábado, no son considerados como días de descanso obligatorio. Esto implica que, a menos que exista un acuerdo específico entre el empleador y el trabajador, estos días no generan un pago adicional. En consecuencia, aquellos empleados que deban laborar durante la Semana Santa deberán hacerlo bajo las mismas condiciones habituales, es decir, con el pago correspondiente a sus jornadas regulares.

El pago por trabajar el domingo de Pascua

Es importante mencionar que, según la ley, únicamente aquellos empleados que trabajen el domingo de Pascua, día en el que se conmemora la resurrección de Jesús, podrán recibir el pago correspondiente a la prima dominical. No obstante, este pago no tiene relación con el carácter religioso de la festividad, sino que se otorga a aquellos que laboran en domingo, independientemente de la ocasión.

Las consecuencias de la falta injustificada

En caso de que un trabajador decida ausentarse de su puesto durante los días jueves y viernes santos, la empresa podría aplicar sanciones, ya que estos días no son considerados como descanso obligatorio. La falta injustificada podría ser vista como una violación a las obligaciones laborales, y, dependiendo de la empresa, las consecuencias pueden variar desde un descuento en el salario hasta una sanción disciplinaria más grave.