Puente del 3 de febrero de 2025 en México: descanso y celebración

El 3 de febrero de 2025, México celebrará la conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917, siendo un día de descanso obligatorio.

El lunes 3 de febrero de 2025, millones de mexicanos podrán disfrutar de un fin de semana largo con motivo de la conmemoración del aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917. Este lunes se considera un día de descanso oficial, lo que brinda la oportunidad de descansar, viajar o realizar actividades en familia.

¿Hay puente el 3 de febrero?

La conmemoración del aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917 es un día esperado tanto por trabajadores como por estudiantes en todo el país, ya que según el calendario laboral de México, se considera un día de descanso obligatorio. Esta fecha no solo proporciona una pausa en la rutina, sino que también permite disfrutar de un respiro en las actividades diarias.

De acuerdo con lo establecido por la ley, este tipo de días feriados se le otorgan a los trabajadores con el propósito de que puedan participar plenamente en celebraciones cívicas o religiosas. La normativa laboral garantiza el derecho a disfrutar de la jornada sin afectar el salario, asegurando así un equilibrio entre la vida laboral y personal.

En caso de que un trabajador deba laborar el lunes 3 de febrero, es importante señalar que, si bien el calendario de días festivos está avalado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), no todos los empleados pueden disfrutar de estos períodos de asueto. Algunas empresas, debido a la naturaleza de sus actividades, pueden solicitar a los trabajadores que realicen sus labores con normalidad

Pago y derechos de los trabajadores

En el caso de trabajar durante el festivo, los empleados tienen derecho a recibir un salario diario normal más el doble. En caso de que el empleador se niegue a pagar el salario estipulado por la ley, los trabajadores tienen la opción de presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Laborar en días feriados no es obligatorio; sin embargo, la decisión de hacerlo podría depender de acuerdos contractuales o convenios específicos entre la empresa y el trabajador, de los cuales este último debe ser informado de manera oportuna. Además, en caso de que un empleado decida no trabajar en estas fechas, su salario no podrá ser reducido ni descontado, garantizando así el respeto a sus derechos laborales.