El 62% de los empleados a nivel mundial no están comprometidos con su trabajo

Según el informe 2024 de Gallup sobre el estado del lugar de trabajo a nivel mundial, más de la mitad de los trabajadores de empresas no están comprometidos con sus trabajos. El 62% de los empleados realizan únicamente lo mínimo indispensable, lo cual representa una pérdida de 8.9 billones de dólares en productividad para las empresas a nivel global. El estudio también destaca la importancia del compromiso de los empleados, la calidad de los gerentes y su impacto en los resultados comerciales.

Desconexión laboral y búsqueda de nuevas oportunidades

El informe revela que los empleados muestran mayor desconexión cuando consideran que el entorno laboral en su ciudad o área es ideal para buscar un nuevo trabajo. Sin embargo, las condiciones económicas también juegan un papel importante en el nivel de compromiso de los trabajadores. Aquellos activamente desconectados, generalmente en economías difíciles, pueden terminar en empleos que no les satisfacen, lo que los lleva a buscar nuevas oportunidades laborales. Por otro lado, los empleados comprometidos redoblan sus esfuerzos en momentos de crisis, mientras que los no inspirados se perciben como "víctimas de las circunstancias" sin capacidad para mejorar la situación.

Análisis regional: México, Latinoamérica y el Caribe

En el caso de México, se destaca que la región tiene un menor índice de empleados con enojo diario, siendo la segunda con un mayor porcentaje de empleados comprometidos y prósperos en la región. El informe revela que el 32% de los trabajadores mexicanos están comprometidos, en comparación con el 23% a nivel global. Asimismo, se menciona que el 58% de los empleados se encuentran indiferentes o aburridos, por debajo del promedio mundial, y un 10% están activamente desconectados. Se identifica que las mujeres mayores de 35 años que trabajan exclusivamente de forma remota son las más comprometidas en la región.

Estrés y búsqueda de empleo en la región

En cuanto al estrés laboral, la región experimenta un 44%, ligeramente superior al promedio global de 41%, principalmente en las mujeres. Además, el 61% de los trabajadores considera que es un buen momento para buscar un nuevo trabajo, superando el promedio global del 54%. Sin embargo, el porcentaje de intento activo de cambiar de empleo es menor que el promedio mundial, siendo del 40% en la región, con una tendencia principalmente en hombres y personas mayores de 64 años.

Compromiso y bienestar de los empleados

Para mejorar el compromiso de los empleados, los analistas de Gallup sugieren que se implementen leyes laborales que fomenten el optimismo hacia el futuro, así como más apoyos y derechos en las empresas, como salarios justos, seguridad social y trato equitativo. Además, se destaca la importancia del horario de trabajo y la implementación de leyes específicas de jornadas laborales para reducir el nivel de estrés diario en los empleados. En resumen, el informe sugiere que la calidad de los gerentes, las políticas laborales y el mercado de trabajo tienen un impacto significativo en el compromiso y bienestar de los empleados.