La desigualdad de género en Jalisco persiste: Mujeres ganan 23% menos que hombres

Según el Instituto de Información Estadística y Geográfica de Jalisco (IIEG), a pesar de los avances, la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo significativa. En el cuarto trimestre de 2023, el ingreso laboral promedio mensual de la población ocupada en Jalisco fue de 9,001.32 pesos para los hombres, mientras que para las mujeres fue de 6,944.53 pesos, lo que representa una diferencia de 2 mil 057 pesos, equivalente al 23 por ciento, según datos del Coneval. Este panorama refleja la persistencia de la desigualdad económica de género en la región.

Estancamiento en la reducción de la brecha salarial

De acuerdo con Mireya Pasillas, directora de la Unidad de Información Estadística y Económica Financiera del IIEG, el índice de desigualdad económica de género no ha experimentado cambios significativos desde que se comenzó a medir en 2023. A pesar de los incrementos salariales tanto para hombres como para mujeres, la brecha salarial se ha mantenido, lo que evidencia una desventaja persistente para las mujeres en el mercado laboral.

Impacto en la participación económica y la vulnerabilidad de las mujeres

Además de la disparidad salarial, se observa una brecha significativa en la participación económica de las mujeres, ya que más de la mitad no se encuentra activa en el mercado laboral. Esta situación incrementa la vulnerabilidad de las mujeres en casos de violencia, tanto económica como física y emocional, según Mireya Pasillas. Al no acceder al mercado laboral formal, las mujeres quedan excluidas de diversas prestaciones sociales, como el servicio de guardería, lo que limita aún más sus oportunidades de desarrollo.

Desafíos y perspectivas futuras

Si bien se han implementado medidas para reducir la desigualdad económica de género, la falta de avances significativos exige la formulación e implementación de políticas públicas más efectivas. La persistencia de la brecha salarial y la limitada participación económica de las mujeres subrayan la necesidad de medidas concretas que fomenten la equidad de género en el ámbito laboral en Jalisco.